Befriedigend ist eine Arbeit dann, wenn man sich mit ihr identifizieren kann und wenn man sie sicher beherrscht, ohne dass sie langweilig wird. Was im Berufsleben leider nur allzu häufig Wunschdenken bleibt, ist die Chance des Ehrenamtes.
Neben Eignung und Identifikation ist also die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wesentlich Faktor für die Freude am Ehrenamt. Grundsätzlich gilt dabei, dass Qualifizierungsmassnahmen so unaufwändig wie möglich gewählt werden und dass sie sich so individuell wie möglich an den Erfordernissen der Aufgabe und dem Qualifikationsprofil des Mitarbeiters orientieren.

Je genauer Sie Ihre Mitarbeiter und ihre Aufgaben kennen, umso besser können Sie ihnen helfen, ihr individuelles Qualifikationsprofil auszubauen. Sie sehen, welche Bedeutung also auch in diesem Zusammenhang Ihrem Mitarbeiterbogen zukommt! Und noch ein Vorteil liegt in der möglichst genauen Kenntnis Ihrer Mitarbeiter: Sie müssen sich nicht auf formale Qualifikationen verlassen, sondern können sich eher an den spezifischen Stärken und an den Anforderungen der Aufgabe orientieren.


"Es ist ein göttliches Gefühl in deiner Brust ...

wenn du weisst, dass du etwas kannst ..." wusste schon F.L. Jahn - und der muss es ja wissen: es macht jede Menge Spass, wenn man spürt, dass man in seiner freiwillig übernommenen Ausgabe so richtig gut ist. Darum setzen Sie Ihre Mitarbeiter ja auch schon nach ihren Neigungen und Vorkenntnissen ein. Wenn dann alles stimmt, ist meist genug Motivation vorhanden, um auch noch etwas Zeit und Mühe in die weiteren Qualifikationsschritte zu investieren.

Ein bisschen Spass muss sein ...

Das Lernen im Ehrenamt muss Spass machen, sonst macht es keiner. Für eine Menge Mitarbeiter bedeutet das durchaus, immer mal wieder über ein Wochenende zu einem Lehrgang zu fahren. Für viele Menschen unter starker familiärer oder beruflicher Beanspruchung gilt aber: in der Kürze liegt die Würze!

Kurz und gut...

Die Anleitung unter Kollegen, die Einarbeitung durch Vorgänger, interne Fortbildungs-Nachmittage im Vereinshaus, gezielte Kurz-Lehrgänge gemeinsam mit Nachbarvereinen organisiert oder die gezielte Beratung durch Fachleute ... es gibt viele Möglichkeiten, wesentliche Qualifikationen auch schon mit sehr geringem Aufwand zu vermitteln. Gehen Sie neue Wege!

Ansporn und Anerkennung

Bei einem Fach- oder Dachverband Ihres Vertrauens (vorzugsweise dem FLVW) erwerben Ihre Mitarbeiter nicht nur zeitgemässe und praxisbewährte Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern sie erleben auch ein schönes und erbauliches Lehrgangs-Wochenende im Kreis von gleich gesinnten Sportkameraden und kehren dadurch doppelt motiviert an ihren Platz im Verein zurück.


Haben Sie noch Fragen zu diesem Abschnitt? Haben Sie Ideen, Anregungen, eigene Erfahrungen, Strategien, Erfolge, die Sie mitteilen und zur Diskussion stellen möchten? Dafür steht Ihnen der FLVW, Herr Beyer, zur Verfügung.