In diesem Abschnitt geht es darum, Mitarbeiter, die sich bereits in der einen oder anderen Funktion bewähren, darin zu unterstützen, sich längerfristig mit ganzem Herzen für die Weiterentwicklung des Vereins einzusetzen. Unsere wichtigsten Arbeitsfelder in diesem Zusammenhang sind die Organisationskultur und das Entwicklungskonzept des Vereins. Sie sehen, dass hier Aufgaben angesprochen werden, die die gesamte Vereinsführung gemeinsam lösen muss. Der VEAB wirkt hier jedoch durch seinen speziellen Blickwinkel als wichtiger Antreiber und Katalysator.

• mein Verein kennt mich - das eigene Bild in der Vereinsöffentlichkeit
  
• mein Verein schätzt und braucht mich - Dank und Anerkennung
  
• mein Verein bringt mir Vorteile - vom Nutzen des Nutzens
  
• mein Verein ist wichtig - das Vereinsimage in der Öffentlichkeit
• mein Verein ist ein Stück Heimat - die emotionale Bindung
• mein Verein ist meine Gestaltungsaufgabe - Mitbauen am Gemeinschaftswerk
• mein Verein ist meine Verantwortung - aus Überzeugung für das Gemeinwohl